本篇文章给大家谈谈经济补偿，经济经济金以及经济补偿金什么情况下才有对应的补偿补偿知识点，希望对各位有所帮助，情况不要忘了收藏本站喔。经济经济金
经济补偿金是怎么计算的
根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满1年支付1个月工资的情况标准向劳动者支付。
根据相关法律规，经济经济金经济补偿金的补偿补偿具体计算标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的情况标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的经济经济金，按1年计算；不满6个月的补偿补偿，向劳动者支付半个月工资的情况经济补偿。
月工资是经济经济金指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的补偿补偿，按照实际工作的情况月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
经济补偿金的规定
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后；
用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
其中，违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
【【法律依据】】
《劳动合同法》第四十七条，【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿金的标准是什么
按照《劳动法》和《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》的相关规定， 经济补偿金 的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者 支付经济补偿金 规定了四种标准补偿： （1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金； （2）对因劳动者患病、非工负伤或 不能胜任工作 而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%； （3）对“经劳动 合同当事人 协商一致，由 用人单位解除劳动合同 的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人 单位解除合同 的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”； （4）对 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行 ，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
什么是经济补偿
经济补偿在劳动 合同法 生效前叫经济补偿金，是指劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿在性质上不是劳动报酬，因为他不是对劳动者付出的填补或回报，而是对劳动者经济上的一种帮助。
支付经济补偿是用人单位的法定义务，具有单向性，即由用人单位一方承担，这个规定体现了 劳动法 是保护劳动者的本质属性。经济补偿是法定的，一般无需双方约定，但也有双方约定的特殊情形，如竞业限制的经济补偿。2008年劳动合同法生效以后，对经济补偿方面的规定有较大的改动，主要表现在支付条件、计算年限和支付标准等几个方面。
什么是经济补偿金
经济补偿金 是 用人单位解除劳动合同 时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在 劳动合同解除 或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“ 辞退补偿金 ”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
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经济补偿金如何计算
根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
根据相关法律规，经济补偿金的具体计算标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
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